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冰山測評法打破面試思維定式
水上要素 
(外在能力直觀呈現)
水下要素
(內在素質難以發現)
外在表現知識技能、言語表達、舉止儀表
能力素質計劃/組織/協調能力、應變能力、人際溝通能力
個性特征自我情緒控制能力、職業穩定性、個人經歷
動機價值觀崗位認知、求職動機、職業規劃、價值取向、德行
面試官更傾向于從外在表現中發現潛在素質能力，從而判斷考生是否適合該崗位。
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